Об утверждении положения о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников МУ Администрации Выдропужского сельского поселения Спировского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

13 от 08.02.2012

Скачать (53.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫДРОПУЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
СПИРОВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.02.2012 с.Выдропужск № 13

Об утверждении положения о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников МУ Администрации Выдропужского сельского поселения Спировского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

В целях реализации Закона Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области», постановления Губернатора Тверской области от 06.10.2011 № 47-пг «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников МУ Администрации Выдропужского сельского поселения Спировского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Финансирование расходов на оплату труда работников администрации Выдропужского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных решением Совета депутатов Выдропужского сельского поселения от 20.12.2011 г. № 113 «О бюджете муниципального образования Выдропужское сельское поселение Спировского района Тверской области на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов ».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава поселения Г.А. Швехторова

Приложение к постановлению администрации
Выдропужского сельского поселения Спировского района
Тверской области от 08.02.2012 № 13

Положение
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников МУ Администрации Выдропужского сельского поселения Спировского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1. Работниками МУ Администрации Выдропужского сельского поселения Спировского района, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), являются граждане, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Выдропужского сельского поселения.
2. Количество и наименование должностей, не являющихся должностями муниципальной службы МУ Администрации Выдропужского сельского поселения, определяются решением Совета депутатов Выдропужского сельского поселения «О структуре МУ Администрации Выдропужского сельского поселения».
3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются квалификационные требования по должностям, указанным в приложении к настоящему Положению. Основное квалификационное требование – наличие среднего (полного ) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование), для должности, указанной в позиции 1 к настоящему Положению – наличие высшего профессионального образования.
Глава администрации может устанавливать в дополнение к указанным квалификационным требованиям и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых руководителем
4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно соответствующим положениям о порядке проведения аттестации работников.
5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда. ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.
Размеры должностных окладов (окладов) работников, устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, деловых качеств работника.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет по специальности, профессии или стаж работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Выдропужского сельского поселения
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) премия по результатам работы;
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Выдропужского сельского поселения и государственных органах Тверской области, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере 45 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
7. Работники, выполняющие наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов от должностного оклада по замещаемой должности.
8. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам, а также премирование и ежемесячное денежное поощрение работников производятся в порядке, определяемом главой администрации Выдропужского сельского поселения в соответствии с настоящим Положением.
9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
10. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 9 должностных окладов;
в) ежемесячного денежного поощрения – в размере 6 должностных окладов;
г) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада.
11. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение
к Положению о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда
и социальных гарантиях работников МУ Администрации Выдропужского

сельского поселения Спировского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Размеры должностных окладов работников МУ Администрации Выдропужского сельского поселения Спировского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.